友善職場

多元平等職場

本公司認為員工是企業成長最重要的基石，公司的穩健成長與發展，是每一位員工共同努力的成果。三竹資訊積極創造公平、健康、多元的職場環境，制訂「道德行為準則」、「誠信經營作業程序及行為指南守則」、「勞工安全衛生工作守則」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，為員工道德行為與職場倫理的依循，讓員工明確知悉自身權益及應遵循之規範。

2023年員工多元化人數&分布

人力結構/年度		2023年
人力結構/年度		人數	比例
當年度員工總數（註1）		375	-
職務	管理人員	37	9.87%
	技術人員	287	76.53%
	銷售人員	51	13.60%
性別	男	246	65.60%
性別	女	129	34.40%
年齡	未滿30歲	71	18.93%
	30(含)~50歲	280	74.67%
	50歲以上(含)	24	6.40%
學歷	研究所	78	20.80%
	大專院校	284	75.73%
	其他	13	3.47%
國籍	本國籍	374	99.73%
國籍	外國籍	1	0.27%

註1：資料統計至當年底（12/31）的員工總數。

2023年女性多元化指標

指標/年度	2023年
指標/年度	比列
女性佔總員工(%)	34.40%
女性佔所有主管(%)	22.22%

人權推動

本公司支持並遵循『聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）』、『聯合國企業與人權指導原則（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights）』與國際勞工組織『工作基本原則與權利宣言（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）』等國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則。
本政策是用於三竹資訊，並用相同標準期許供應商與商業合作夥伴、客戶亦能遵守本政策精神與基本原則。

執行方針：

1. 提倡工作平權，禁止強迫勞動、僱用童工、人口販賣及性騷擾等違反人權之行為。
2. 不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視。
3. 反對職場性騷擾及不法侵害。
4. 恪遵各營運據點適用的薪資及工時法規，實施公平薪酬機制、以男女同工同酬為原則，定期公平檢視績效成果，按時給付個人薪酬。
5. 提供安全、衛生與健康的工作環境。
6. 建立多元溝通管道，提供匿名檢舉或申訴機制，尊重員工集會結社自由。
7. 協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

具體管理方案：

1. 2023年起，新人教育訓練時將人權議題納入範疇加以宣導，並公告人權宣言供全體員工參閱，讓多元平等的職場文化深植員工心中。
2. 2024年3月發信向全體員工宣導人權議題。
3. 2024年間無任何違反人權事件發生。

訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》

1. 為防治工作場所性騷擾行為，並維護兩性工作平等、當事人權益及隱私，一旦收到性騷擾申訴案件，每次依案件性質成立臨時調查小組以維護員工人權。
2. 舉報管道
我們提供多元申訴／舉報管道，若員工有遭受不當歧視及騷擾情況，均可透過下列管道進行反應及申訴，公司會有專責人員受理及協助。
申訴信箱：IR@mitake.com.tw
申訴專線：(02)2542-0000

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。
選用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，依錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。

員工酬金政策

本公司員工酬金政策依據個人的能力、對公司的貢獻度、績效表現、其所任職位之市埸價值及考量公司未來營運風險後決定。與經營績效成正相關，不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立埸、婚姻狀況、隸屬工會而有所差異，如當年度公司有獲利，依公司章程規定提撥2%~6%為員工酬勞。員工整體的酬金組合，主要包含基本薪資及福利等；而給付的標準，基本薪資是依員工擔任職位的市埸行情核敘，福利則依法令的規定及兼顧員工的需求設計員工可享有的福利。

人才培育與發展

為培訓人才以因應工作需求並提高工作績效，本公司訂有「教育訓練辦法」，舉辦員工教育訓練，內容包括管理、專業職能訓練。且在工作中教導在職訓練，培養員工專業知識與技能，使其發揮其職能，增加工作效率，確保工作品質，以達成本公司永續經營及發展之目標。
2023年度每名員工平均受訓時數為3.11小時。2019~2023年參與急救人員安全衛生在職教育訓練課程，人數為 14 人，人均受訓時數為11.28小時。

員工福利

本公司秉持員工是公司最重要資產的理念，提供員工完善的福利，包含員工團體保險、勞健保、退休制度、三節獎金/禮品、業績獎金、定期部門聚餐、旅遊、生育、結婚、喪葬以及急難救助等福利項目，另外，設置職工福利委員會，提供多項經費或補助。同時，鼓勵員工多參與社團活動、家庭日及員工旅遊，豐富同仁休閒生活，增進同仁間情誼交流，促進員工工作與健康福祉。

基本福利	獎金/禮金/補助		休閒福利	健康照護
✓勞健保	✓員工分紅	✓婚喪喜慶獎金	✓員工旅遊	✓員工健檢
✓團體保險	✓業績獎金	✓員工子女教育補助金	✓家庭日	✓西醫諮詢
✓教育訓練	✓三節獎金/禮品	✓育兒津貼	✓社團活動	✓臨場醫護健康服務
✓年終獎金	✓生日禮金	✓員工急難救助	✓部門聚餐	✓育嬰假

三竹資訊國、內外員工旅遊/家庭日影像集錦

退休制度

為保障員工退休的財務規劃，三竹資訊退休制度係依照勞動基準法及相關法規訂定，自2005年7月1日起，依政府政策採個人退休金專戶制，公司對適用新制員工每月依工資申報金額提繳6%勞工退休金，存儲於員工勞保局之個人專戶內，員工退休金支付，係根據同仁服務年資基數及核准退休日前六個月平均工資計算。

職業安全與健康促進

本公司致力於提供員工安心工作環境，依勞動部「職業安全衛生法」及「職業安全衛生組織管理辦法」等相關法規，制定「勞工安全衛生工作守則」，建構安心的職場文化。三竹資訊聘任專職護理師及醫師，協助推動職場「人因工程」、「職場過勞預防」、「職場暴力預防」、「職場母性勞工健康保護」四大保護計畫，預防員工工作負荷促發疾病及對工作場所環境安全衛生設施之規劃與建議。

職業安全教育訓練與災害演練

為建立同仁職業安全衛生意識，三竹資訊聘任職業專科醫師及專職護理師數名，並不定期在公司通訊軟體宣導健康及職業安全資訊。同時，依據法規及業務需求，安排相關人員接受職業安全衛生專業培訓，包含考取「甲種職業安全衛生業務主管」及「急救人員安全衛生」證照。此外，日常防災則透過實施消防、停電演練，培養員工災害應變能力及熟悉逃生路線，減少遇災傷亡情形。